聞遠(yuǎn)是漓桂市一家外商獨(dú)資的機(jī)械制造廠的工會主席。該廠原為國有企業(yè)。企業(yè)的全面改制給工廠帶來了效益增長，而工人的薪資待遇卻一直沒有改善。聞遠(yuǎn)積極主動和資方溝通，并排除萬難，用實(shí)際行動打動了工廠新任主管裴總。勞資雙方進(jìn)行了工資集體協(xié)商，資方認(rèn)可了工人提出的增漲工資的要求。然而，資方又同時(shí)提出不和45歲以上的工人簽訂無限期的勞動合同，改為一年一簽勞動合同。資方的做法在工人中造成了分化和矛盾，老工人要求重新和資方進(jìn)行協(xié)商、而年輕工人則擔(dān)心重新協(xié)商會導(dǎo)致原來商定好的漲工資協(xié)議無限期后置，聞遠(yuǎn)面臨著新的考驗(yàn)。在和資方多次溝通失效后，在上級工會支持下，秉持依法、主動、科學(xué)維權(quán)的精神，聞遠(yuǎn)做出了一個(gè)大膽的決定，帶領(lǐng)全廠的89名老工人將工廠告上法庭。但因?yàn)閴毫蜕?jì)所迫，最終敢于站出來和工廠打官司的工人只有11人。就在這11名工人下定決心用法律捍衛(wèi)自己權(quán)益的時(shí)候，工廠出現(xiàn)經(jīng)營危機(jī)，急需熟練工人在最快的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成訂單交貨。得知這一消息后，聞遠(yuǎn)說服老工人們以工廠利益為重，重新回到工廠加入生產(chǎn)。聞遠(yuǎn)則代表老工人繼續(xù)和工廠打官司。最后，工廠危機(jī)解除，聞遠(yuǎn)打贏了官司。老工人用他們的能力捍衛(wèi)了工人的尊嚴(yán)、贏回了無限期勞動合同，也贏得了外資老板的尊重。而作為一名普普通通的基層工會主席聞遠(yuǎn)，也成為了企業(yè)和工人同時(shí)信任和倚重的人。